规则 FAQ

加班费计算规则

依据劳动法第44条和工资支付相关规定整理。页面只提供通用公式，不判断个案是否构成欠薪。

核心规则

21.75 天是什么

月计薪天数常用 21.75 天，用于把月工资折算为日工资。

绩效算不算基数

实务中可能因劳动合同、工资结构和当地口径不同产生差异，本页不做个案判断。

休息日能否补休

休息日安排工作可优先安排补休，不能补休时支付不低于200%的工资报酬。

截至2026年1月1日，全国31个省级地区第一档月最低工资均已达到或超过2000元，深圳单列标准为2520元。已补强18个省级地区人社局/省政府原文链接（gov.cn），14个地区暂以人社部全国汇总表兜底。
上海第一档月最低工资为2740元，江苏和浙江第一档月最低工资为2660元，处于全国较高水平。
加班费常用估算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时 × 倍数；工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。
最低工资和加班费计算结果仅供参考，具体以当地人社部门、劳动合同和劳动仲裁实践为准。

免责声明：最低工资与加班费为公开政策参考。最低工资以当地人社部门最新通知为准；加班费估算按月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 计算小时工资，具体计算基数以劳动合同、集体合同、单位制度和当地劳动仲裁实践为准。本页数据优先使用省级人社局原文，无法定位原文的暂以人社部全国汇总表为兜底。